O evento Rondônia RH Saúde 2026 reunirá profissionais de recursos humanos, gestores e especialistas em saúde no Centro de Eventos e Convenções de Ji-Paraná nos dias 22 e 23 de julho de 2026. Organizado pela ABRH Rondônia, o encontro vai debater saúde corporativa, saúde mental, fatores psicossociais, liderança e as mudanças trazidas pela nova NR-1. A vice-presidente Ana Maria Carneiro Castanheira destacou a importância de tratar a saúde do trabalhador de forma integrada.
Debates centrais sobre saúde mental e liderança
Durante os dois dias, o programa inclui palestras, painéis e workshops que abordam a implementação da NR-1 e estratégias de gestão de pessoas com foco em prevenção e bem-estar. Os participantes vão discutir como os fatores psicossociais afetam o ambiente corporativo e como lideranças humanizadas podem reduzir riscos como o burnout. A proposta é criar espaços de troca entre profissionais de RH e líderes empresariais de Rondônia.
A saúde mental surge como tema prioritário, diante do aumento de casos de estresse ocupacional nas empresas da região. Especialistas vão apresentar ferramentas práticas para identificar e mitigar esses riscos, sempre alinhados às exigências regulatórias vigentes.
O Rondônia RH Saúde 2026 surge da necessidade de discutirmos a saúde do trabalhador de forma integrada, com foco em prevenção, bem-estar e conformidade com as normas regulatórias.
Ana Maria Carneiro Castanheira
Conformidade com a NR-1 e ações preventivas
A nova NR-1 exige que as organizações avaliem riscos psicossociais e adotem medidas preventivas, o que representa mudança significativa na rotina dos departamentos de RH. Os workshops vão mostrar como aplicar essas regras de forma prática, promovendo qualidade de vida e reduzindo passivos trabalhistas.
A saúde mental é um dos grandes desafios das empresas hoje. Precisamos falar sobre fatores psicossociais, burnout, liderança humanizada e como as organizações podem criar ambientes mais saudáveis.
Ana Maria Carneiro Castanheira
Além das discussões técnicas, o evento busca incentivar a criação de políticas internas que valorizem o bem-estar dos colaboradores. A expectativa é que as empresas de Ji-Paraná e de todo o estado saiam com planos concretos de ação.
Vamos discutir como a NR-1 impacta diretamente na rotina das empresas e como os profissionais de RH podem atuar de forma preventiva, promovendo a qualidade de vida e reduzindo riscos.
Ana Maria Carneiro Castanheira